Formation continue ingénieur pour salariés

Le plan de développement des compétences

Objectif

Le Plan de Développement des Compétences (ex Plan de formation) est mis en œuvre à l’initiative des organisations publiques et privées dans le cadre d’une démarche de développement des compétences.. Il regroupe l’ensemble des projets d’actions de formation pour l’année à venir retenus par l’employeur pour les salariés.

Financement

Projet d’évolution interne : votre entreprise finance tout ou partie de votre formation tout en garantissant le maintien de votre rémunération et la continuité de votre contrat de travail.

Bénéficiaires

Accessible à TOUS LES SALARIÉS, quelle que soit la taille, la structure de l’entreprise et le contrat de travail. 

Votre Interlocuteur : votre DRH

Le Projet de Transition Professionnelle

Objectif

Depuis le 01 janvier 2019, le Projet de Transition Professionnelle remplace le Congé Individuel de Formation (CIF), il permet aux salariés en CDI et CDD de s’absenter de son poste pour suivre à son unique initiative la formation de son choix. Il permet aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations diplômantes ou certifiantes en lien avec leur projet. 

Financement

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre antenne régionale de Transition Pro pour avoir plus d’informations.

Bénéficiaires

TOUT SALARIÉ EN CDI justifiant d’une activité de 24 mois consécutifs ou non dont 12 mois dans la même entreprise. Également ouvert aux salariés en CDD (Conditions similaires à l’ancien congé individuel de formation).

Votre interlocuteur : TRANSITION PRO

Le Projet de Transition Professionnel en détail